合伙协议合同怎么写？看完再也不怕被合伙人坑了

跟朋友合伙开公司怎么分配股权？合伙协议合同怎么写？给大家分享一套非常公平且有效的合作框架，公司合伙一定要遵循三个原则：按现金分股权、按精力发底薪、按能力发提成。在创业合伙中，每个人都会同时具备双重身份，投资者身份和打工者身份。投资者享有分红权和股东投票权，承担投资风险，打工者享受底薪、绩效、提成、奖金和期权，承担时间成本。

投资一般分为现金投资，技术投资和固定资产投资，很多人合伙的纠结点就在于我的运营技术值多少钱？我提供的办公室和电脑值多少钱？所以根据第一个原则我们按照现金来分配股权，除了现金投资其他都不参与股权分配，比如这家公司预计投入100万，你出一万你就占股1%，你出80万你就拿80%，这样的分配可以确保每个人都会在合伙中投入现金，有投入才有风险，有风险才有压力，有压力才有动力，同时投入现金的多寡也代表了合伙人对这件事的预期值和合伙诚意，如果因为客观原因，实在是暂时拿不出钱，没关系，关系好的我可以私人借给你，但是你需要写欠条，个人承担连带责任。

假如你准备投入的是办公室等固定资产或者行业的某项技术专利，则按照市场定价由公司出资对你进行购买，如果有替代品比你好，你的资产则需要直接参与市场竞争价低者得，由公司支付相应的成本给你，而不是计入股权。公司是一个独立的个体，你的房租如果太贵，你的电脑如果太破，你的技术如果很一般，我没有必须用你的道理。

在完成基础的股价分配之后，就开始分配底薪，原则是按照精力的投入多少来发放底薪，很多人创业起步只是兼职，那么兼职要不要发工资呢？当然要，不发工资我吃什么，只要投入的精力在这件事情上就必须发底薪，底薪发多少建议参考同行市场价格，本意为：如果你不能来上班，我必须去市场上雇佣一个人来完成你的工作，同样也需要支付对应的成本。比如说你在合伙公司里负责做运营管理，那么我到人才市场去请一个类似岗位的员工，底薪需要支付2万元，全职来做我就给你2万，你每天只花一半的时间兼职做，我就只给你1万块钱，只要你能够把分配的事情做完，股东就没有意见，但如果你的兼职导致你分心，无法持续胜任工作，导致任务的拖沓延误，那么股东会有资格开除你，并外聘其他人入职来顶替你。

除了底薪，个人的专业和技术水平更多的将通过提成来给予，因为任何一个职位和专业都可以在人才市场中购买到，所以说你的个人专业水平所体现出来的业绩数据，依然可以按照市场给予对应的提升和奖励。你说你很厉害，我姑且相信，但是你的厉害只是代表过去的战绩，并不能直接证明你能够给新的公司创造什么，所以你需要证明给我看，假如你做到了，公司可以给你更高的业绩提成，更高的期权奖励，更高的底薪和奖金，相反如果你没有做到，不好意思请另谋高就，乖乖回去做股东，坐等分红或者破产清算。

总体来说，这套合伙模型就是将现金投资和其他投资分开，把员工身份和股东身份分开，现金可以买到员工技术和其他固定资产，而员工身份可以让公司运营者承担足够大的压力，将更多的精力投入到公司的发展和管理中，此时公司权限最大的人将是股东会，大部分的合伙纠纷都源于合伙协议的一团乱麻，他们往往会碍于面子，把利益、友谊、资源混为一谈，按今天的方法来搭建你的合伙架构吧，好的开始就是成功的一半。