合伙协议合同怎么写?看完再也不怕被合伙人坑了

跟朋友合伙开公司怎么分配股权?合伙协议合同怎么写?给大家分享一套非常公平且有效的合作框架,公司合伙一定要遵循三个原则:按现金分股权、按精力发底薪、按能力发提成。在创业合伙中,每个人都会同时具备双重身份,投资者身份和打工者身份。投资者享有分红权和股东投票权,承担投资风险,打工者享受底薪、绩效、提成、奖金和期权,承担时间成本。

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投资一般分为现金投资,技术投资和固定资产投资,很多人合伙的纠结点就在于我的运营技术值多少钱?我提供的办公室和电脑值多少钱?所以根据第一个原则我们按照现金来分配股权,除了现金投资其他都不参与股权分配,比如这家公司预计投入100万,你出一万你就占股1%,你出80万你就拿80%,这样的分配可以确保每个人都会在合伙中投入现金,有投入才有风险,有风险才有压力,有压力才有动力,同时投入现金的多寡也代表了合伙人对这件事的预期值和合伙诚意,如果因为客观原因,实在是暂时拿不出钱,没关系,关系好的我可以私人借给你,但是你需要写欠条,个人承担连带责任。

假如你准备投入的是办公室等固定资产或者行业的某项技术专利,则按照市场定价由公司出资对你进行购买,如果有替代品比你好,你的资产则需要直接参与市场竞争价低者得,由公司支付相应的成本给你,而不是计入股权。公司是一个独立的个体,你的房租如果太贵,你的电脑如果太破,你的技术如果很一般,我没有必须用你的道理。

在完成基础的股价分配之后,就开始分配底薪,原则是按照精力的投入多少来发放底薪,很多人创业起步只是兼职,那么兼职要不要发工资呢?当然要,不发工资我吃什么,只要投入的精力在这件事情上就必须发底薪,底薪发多少建议参考同行市场价格,本意为:如果你不能来上班,我必须去市场上雇佣一个人来完成你的工作,同样也需要支付对应的成本。比如说你在合伙公司里负责做运营管理,那么我到人才市场去请一个类似岗位的员工,底薪需要支付2万元,全职来做我就给你2万,你每天只花一半的时间兼职做,我就只给你1万块钱,只要你能够把分配的事情做完,股东就没有意见,但如果你的兼职导致你分心,无法持续胜任工作,导致任务的拖沓延误,那么股东会有资格开除你,并外聘其他人入职来顶替你。

除了底薪,个人的专业和技术水平更多的将通过提成来给予,因为任何一个职位和专业都可以在人才市场中购买到,所以说你的个人专业水平所体现出来的业绩数据,依然可以按照市场给予对应的提升和奖励。你说你很厉害,我姑且相信,但是你的厉害只是代表过去的战绩,并不能直接证明你能够给新的公司创造什么,所以你需要证明给我看,假如你做到了,公司可以给你更高的业绩提成,更高的期权奖励,更高的底薪和奖金,相反如果你没有做到,不好意思请另谋高就,乖乖回去做股东,坐等分红或者破产清算。

总体来说,这套合伙模型就是将现金投资和其他投资分开,把员工身份和股东身份分开,现金可以买到员工技术和其他固定资产,而员工身份可以让公司运营者承担足够大的压力,将更多的精力投入到公司的发展和管理中,此时公司权限最大的人将是股东会,大部分的合伙纠纷都源于合伙协议的一团乱麻,他们往往会碍于面子,把利益、友谊、资源混为一谈,按今天的方法来搭建你的合伙架构吧,好的开始就是成功的一半。

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